Dużą zaletą dzisiejszych rozwiązań, szczególnie w przypadku instalacji istniejących na terenie firm, jest możliwość ich łączenia oraz rozbudowywania. Jest to szczególnie ważne w przypadku dobrze rozbudowanych firm, które zatrudniają średnią oraz dużą liczbę pracowników. Kontrola, nadzór oraz bezpieczeństwo odgrywa w ich przypadku zasadniczą rolę, która przekłada się na skuteczność w wykonywanych zadaniach oraz czynnościach. Coraz częściej również mniejsze firmy oraz biura zaczynają korzystać z tego typu rozwiązań. Dotyczy to zarówno firm z branży świadczenia usług, wytwórczy jak i tradycyjnych biur z poszczególnych branż.
Oferowane rozwiązania są wykorzystywane między innymi w zakresie instalacji monitoringu jak i innej formy z zakresu kontroli dostępu. Atrakcyjne instalacje pozwalają na sprawną i względnie systematyczną kontrolę. Innym rozwiązaniem, które może zostać zarówno zastosowane już na początku, bądź też stanowić dodatek do działającej już instalacji sa rozwiązania polegające na wprowadzeniu rejestracji czasu pracy.
Założenia są stosunkowo proste i oczywiste. Pracodawcy zależy na tym by wiedzieć kiedy pracownik zaczyna pracę i kiedy ją kończy. W ten sposób może łatwiej i prościej obliczyć wynagrodzenie. W takich sytuacjach należy oczywiście uwzględnić zarówno normalne godziny pracy, ewentualne nadliczbowe, jak również spóźnienia, urlopy i inne czynniki. Rozwiązania nowoczesne, gdyż oparte na czytnikach oraz karatach (są to jedne z propozycji, które są dziś proponowane), pozwalają przy pomocy dostosowanego oprogramowania, na rejestrację tych wszystkich wartości również w odniesieniu do pojedynczego pracownika. Dzięki temu wszystkie dane są znacznie łatwiejsze do opracowania niż inne w postaci list, które pracownicy podpisują po przyjściu na teren zakładu pracy. W tym celu można wyposażyć pracowników w karty, breloki zaś na terenie firmy zainstalować specjalne czytniki oraz bramki, które będą rejestrowały wejście, wyjście oraz inne działania pracownika, które mogą wpłynąć na to jak będzie oceniana oraz wynagradzana jego praca. Tego typu systemy są coraz bardziej popularne i pozwalają na docenianie rzetelnych pracowników co przekłada się na określone zyski dla każdej firmy i działalności.