W przypadku zatrudniania pracowników na niskich szczeblach nie powinniśmy mieć szczególnego problemu z tym, aby znaleźć odpowiednią osobą. Często taka praca nie wymaga żadnych szczególnych umiejętności i wystarczy, że będziemy do niej wybierali osoby, które są zaraz po szkole. Gorzej jest w przypadku nieco wyższych stanowisk, które maja już pewne obowiązki i odpowiedzialność. Wtedy będzie zależało nam na tym, aby taka osoba faktycznie posiadała takie kwalifikacje, które pozwolą jej na wykonywanie odpowiedniej pracy. Jeżeli z jakiegoś powodu okaże się, że ich nie ma to będzie dochodziło do powstawania naprawdę wielu problemów. Przede wszystkim w trakcie wykonywania pracy. Taka osoba zamiast od razu być samodzielnym pracownikiem będzie wymagała nadzoru. Nie po to zatrudnia się osobę z takim doświadczeniem zawodowym, aby opłacać jeszcze szkolenia. Dlaczego więc osoba, która tak długo pracowała nie jest w stanie zająć się podstawowymi obowiązkami tak po prostu? Często dochodzi do takich sytuacji, ze takie osoby zwyczajnie nie posiadają takiego wykształcenia i zwyczajnie dopisują sobie do CV to, co im ślina na język przyniesie. Uważają, że w ten sposób stają się oni znacznie bardziej odpowiedni na dane stanowisko i mają większe szanse w procesie rekrutacyjnym.
Weryfikacja doświadczenia
Prawda okazuje się jednak zupełnie inna. Takie osoby bardzo często nie mają wykształcenia kierunkowego i zgodnie z obowiązującym prawem nie mogą nawet podejmować takich działań. To jest dopiero sytuacja kłopotliwa. Dlatego jeżeli jakiś zawód wymaga posiadania odpowiednich kwalifikacji to zawsze powinniśmy prosić takie osoby, aby miały ze sobą dokumenty, które będą to potwierdzały. W innym razie narazimy się na problemy i możemy ponieść nawet tego konsekwencje. Jeżeli mamy zamiar zatrudnić kogoś na ważne stanowisko, które jest medialne to warto jest sprawdzić również jak ten pracownik radzi sobie w codziennym życiu. Jeżeli taka osoba nie będzie miała zbyt dobrej opinii to może ona przejść również na nasze przedsiębiorstwo. Warto jest dowiedzieć się czy taka osoba czasem nie ma jakichś skrajnych opinii np. politycznych. Nie chcemy mieć przecież takiej osoby, która będzie robiła nam problemy.
Kompetencje do pracy
Jedna z najważniejszych rzeczy będzie przede wszystkim znalezienie takiego rozwiązania, które pozwoli nam zweryfikować takiego pracownika zanim tak naprawdę go zatrudnimy. W ten sposób uda się nam się wyeliminować takie sytuacje jak opisane we wcześniejszym akapicie. Jedna z ważniejszych rzeczy będzie możliwość skorzystania z usług takich firm jak WK Personal Risk Managers. Zajmują się oni sprawdzaniem osób nie tylko pod kątem jego opinii w społeczeństwie , ale również pod innymi względami. Przede wszystkim takie firmy są w stanie sprawdzić jakie osoba ma faktycznie wykształcenie lub czy posiada deklarowane przez siebie doświadczenie. Jest to ważne ponieważ wiele osób wpisuje sobie w CV takie rzeczy, których tak naprawdę nigdy nie miało miejsca.